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盧冠諭
推薦總分數: 220
主管精進班
有實務經驗,又能將服務面向的議題發揮淋漓盡致,
讓主管勇於調整領導模式,讓團隊更為融洽
跨世代領導管理
幽默風趣容易引起基層主管共鳴
商圈經營與分析/新世代管理
實務經驗豐富,課程內容與學員共鳴度高、直接貼近需求,學員反應易懂及運用效益高
team building 跟MBO
擅長用有趣的教具創造凝聚力/MBO適合主管新手學習MBO理論,快速理解怎麼帶領團隊擬定Smart目標
招募面談技巧、專案管理、跨世代領導
1. 課程客製化程度高,符合公司需求
2. 擅長用小活動帶出觀念,加深學員印象
管理相關議題
授課可客製化,彈性調整,跨產業經驗豐富
跳脫標準答案的創新思考/跨部門溝通與衝突管理/核心主管才能養成實戰
其實我與盧老師合作相當多堂課程,其中最讓我印象深刻的是老師的靈活與彈性,可以隨著不同產業別、客戶需求,將課程活動進行客製的變化。甚至有時是課程當天上午客戶臨時出招,老師也能在課程開始前完成調整。(老師自己說過,他每堂課程都會預備5個活動,好能配合需求更換最合適的)
招募面談技巧
可結合企業情境以及履歷個案,幫助主管思考面談與履歷評估要點,符合企業實際需求
新手主管面面觀
上課風格幽默風趣,輕鬆點出新手主管碰到的管理議題,提供有效解決方式
初階領導相關的課程
幽默風趣,適合年輕世代的講師
績效面談
能對於學員的實際演練給予非常實在的見解
跨世代溝通技巧
教學用心、幽默風趣、了解不同世代的差異並給予學員務實的建議
人際溝通
彈性大
願意傾聽人資需求及案例
課程互動佳
部屬培育課程
授課風格活潑易懂,融合理論與新知,讓管理知識成為生活中可實踐的技巧,讓學員可有效掌握全方位的管理技巧,擅長透過個案的引導,與學員互動深入頻繁,擅長運用日常案例,旁徵博引,啟發學員思考將不同情境的個案化為知識庫。
新人輔導致勝之道
1.透過情境演練,指導學員應對與話術:針對輔導新人過程中較棘手的問題,以角色扮演的方式,讓輔導員實際練習應對,講師依據表現指導話術與做法。
2.風趣詼諧的教學風格,高度掌握課程氛圍:以生動活潑的教學方式與貼近學員的語言,提高學員對課程的融入度與接受度,詼諧的課程氛圍有助於學員專注與吸收。
3.進一步理解世代差異,給予最適當協助方案:提出新的輔導角度,不同世代的新人適合不同的帶領方式,尊重世代的觀念差異,給予最適配的陪伴跟協助,有助於建立新人的信任感。
領導統御相關
1.課程生動活潑
2.實作實戰演練多
3.課程內容多元
世代差異領導
講課風格非常親民,可以依照公司文化來課製課程
策略、管理職能、人力資源相關、問題分析
經驗豐富,能理解各行各業的痛點,接地氣好溝通,主管買單
階層訓練(基層幹部/科級主管/部級主管)
已經跟老師從2018合作至今,明年也要繼續合作77小時的課程,老師是人資背景出身,除了理解人資的難為之處以外,更能貼近公司營運創新推動有量身定做的主題課程,可以真正收益訓練成效。
MTP課程
課程貼近企業現況,搭配老師幽默且專業的授課,搭配很多演練⋯總之,是個很棒的老師!必推啊!
企業內部講師培訓課程
公司原本只安排一梯次,沒想到獲得主管們的好評,於是再加開第二梯次!就可以知道老師的授課方式是很棒的喔!
主管教育訓練、跨世代溝通
講師內容多元且能與大家有共鳴,引起學習心。
團隊共識營
上課流暢、觀念引導快速且淺顯氣懂、接地氣、學員接受度高。
團隊共識營/企業內部講師培訓
風格活潑,淺顯易懂,藉由活動遊戲的帶動,產出與主題相關之連結,能夠給予具體的指導
MTP管理課程
課程活潑且具引導性,也會依照學員實際狀況調整教學方式。
門市主管在領導上必須學會的幾件事
上課生動活潑
內容紮實,節奏緊湊,邏輯清晰
工作說明書建立、人員激勵、營業職能建置
盧冠諭超人老師課程調整彈性高,在零售產業能接地氣
溝通協調
有受用
謝文憲
推薦總分數: 204
憲場觀點
憲哥擅長聽看說及感覺多元化的授課,這次線上聽他分享人生中的點點滴滴,或喜或挫折,有省思有感動、淺顯直白的道出自己體認,讓人深感共鳴。
溝通與激勵
激勵人心
精準表達
緊湊的上課節奏與方法論,加上演練點評到位
簡報
憲哥不藏私的分享自己吃飯的武器,而且能很快速的針對學生表達給與指導
談判技巧
實務經驗,熱情自信,有感染力
激勵、業務
1.老師能用很結構式的方法讓學員快速吸收
2.老師的反饋很直接並且切入重點
3.老師課程上給學員的是釣竿,能夠套用任何場合中使用
激勵
很活潑
大學生職涯引導講座
目前憲哥主要以講座為主,尤其是大專院校講座
溝通與說服相關
1.老師的課程總是元氣滿滿,吸引學員認真投入,每個章節段落的安排都很適當
2.課中和學員的互動很自然,已經是有名的講師了,但不太有明顯的匠氣(制式)
3.因為課中老師的說明比較明確(有力道),容易深入學員的印象中,達成較好的學習成效
高雄城市書展-告別被低估的高雄
講師的表達能力、激勵能量都是非常專業且強大的,能用簡單的措辭啟發人,雖然只聽過一次講座,但是知道講師致力於企業訓練、公眾演說等,是值得推薦的
說出影響力
講師課程節奏、氣氛掌握度極高
看電影學管理(實際名稱有點忘記)
課程架構清楚、內容紮實、節奏明確
而管理主題的課程內容規劃,讓初為管理者或已經是管理者的學員,都能get到重點
主管課程、激勵課程
熱情、感染力
團隊領導
授課風格很適合我們公司(幽默風趣),內容很實用,課後主管反應很好👍👍大推薦
帶人的技術:對話力
援引全球知名管理大師之著作論點,或全球知名企業領導者之管理心法,以主管自身經歷之管理實務,或講師自身經驗印證大師觀點,搭配講座內容時而激勵,時而感性,又或犀利點評參訓主管之回饋,讓參訓主管打破"老成持重"心態,重新審視身為主管應具備之職責,如何教導部屬並帶領團隊達成目標。
團隊合作
上過老師的課
說出影響力
謝老師說,「說服別人不需要長篇大論, 3分鐘,一個故事,就能讓人真心信服。」課程中講授了很多簡單上手、卻影響十足的手法和工具,例如如何善用停頓,去達到重點的強調,這些簡單易學卻又是讓表達能力大大提升的技法,對於同仁們非常好上手又受用,另外老師上課幽默風趣很多實用又有趣的案例,讓課堂除了吸收到知識和技術外,也是一種體驗和享受。
新手主管課程(線上)
謝老師用很淺白的話語解釋高深的領導課題搭配故事說明,讓授課及討論都可以依此脈絡,協助新手主管迎接領導課題
溝通課程
跟學員的互動性相當好
精準溝通
非常有實戰的課程設計。
內容也非常的專業。
激勵,溝通
充滿活力
能引起共鳴
沒上過 但看過很多直播 和 大大讀書說書
老師口才極佳 從很多不同角度看事情 常會突然恍然大悟的感受
說出影響力
感動
張敏敏
推薦總分數: 164
菁英主管培育營
課程結合實務及理論,並且透過實例、情境讓學員能徹底了解並實際運用
OGSM
敏敏老師有非常敏銳的觀察力,能即時依照現場學員的狀況給予即時調整與回饋,本身在業界有紮實的實務經驗加上理論背景的深入瞭解,是位自我要求很高且不斷在進化的好講師
從培訓到應用-談實踐的最後一哩路
OGSM培訓引導教練,長期投入企業培訓數十年
少數女性資深培訓師,擅長以柔軟堅定的氣質談企業痛點與解決實踐
OGSM
顧問級的講師
犀利精準、深入淺出、能示範
OGSM /銷售技巧
這兩堂課老師傳授很實務的技巧,讓學員能深入體會並演練後,能快速運用在工作中
敏捷溝通力
剖析溝通技巧,系統性與故事性說明,讓人容易瞭解
OGSM
實務落地
OGSM
非實際上過她完整的課程,但接觸過約一小時的分享,OGSM的串接不容易,她帶的很好懂且影響力十足
溝通影響力
教學經驗豐富
控場能力佳
老師幽默風趣
OGSM打造高敏捷團隊
在理論與實務中穿插說明,貼近實際運用且講師有許多跨產業經驗,可提供實務參考。課程中絕無冷場,15分鐘就抓住一次眼睛,讓學員不想眨眼睛,不想去上廁所。
OGSM
老師的授課很扎實,內容多,也啟發思考,但不會雜亂,非常有結構和條理
OGSM變革領導
內容紮實,架構清楚,言之有物。
主管培訓課程
1.老師備課非常的用心,並且在課程中做到客製化,更能貼近企業需求
2.老師上課的張力非常強,並透過模擬情境讓學員能更直面自己的問題
MTP 主管訓
1、一共五個系列的課程共五天(每一個月上一天)。由淺入深,不管是基層主管或是中階主管都很適合。
2、課程分為對人、以及對事最後連結到工作、並且會運用工作上管理表單來增加效率
3、課前會和企業高層主管或老闆進行課程對焦以利了解企業目前碰到的狀況在進而調整課程內容
4、每一個月的課程結束都有課後作業,需要再下一次上課期間運用在工作上並寫上作業與第二此課程時討論
OGSM變革管理
OGSM是企業推動變革的達標利器,亦是成為跨部門溝通,促成彼此協作的互動記錄。
溝通與談判
1、授課手法多元吸引學員興趣
2、善用口訣和手勢加深學習學習印象
管理課程
課程互動佳、學員聚焦及學習性高,各產業皆宜,但步調快的公司特別推薦(外商、新創、高科技等)
OGSM
將最終目標與策略融入目標管理的工具,運用逆向思考的方式去探討績效目標與公司願景的連結,可以快速盤查關聯性
OGSM打造高績效團隊
OGSM打造高績效團隊為高階主管課程,張敏敏老師除了對OGSM的知識點的傳授之外,對於公司各部門高階主管撰寫的OGSM內容,在各主管發表時能看出撰寫的邏輯性與相關問題,並給予深刻的評價。
內部講師培訓
敏敏老師是一位非常有溫度的老師,且講授技巧純熟、專業,又不失幽默,即便是講授經驗已相當豐富的學員,上完敏敏老師的課也會變成小粉絲。
OGSM管理架構
1.OGSM創作者
2.經驗豐富,因應企業轉換
3.架構嚴謹,實作度強
溝通
實務經驗豐富且可貼近企業
林娟
推薦總分數: 154
人才招募
1.提供有用的實用工具
2.學理與實務結合
人資相關主題皆可
1.實務經驗豐富且功力深厚,快速釐清問題並提供解決方案
2.節奏明快、多元授課技巧
3.理論與實務完全結合,能直接運用上課所學
混合式學習,才是王道
有非常多方法跟技巧可以學習,突破學員在規劃企業教育訓練的盲點
人力資源管理相關課程
實戰經驗豐富,是人資夥伴想增進知能的最佳課程選擇之一。
主管培訓
高階人資主管看人、用人、帶人之見解,實務及理論搭配,同樣課程每次聽完後都有不同收穫
人力資源管理相關的課程
老師有紮實的學術基本功,也有業界實務經驗,很棒
績效管理面談
理論與實務結合,小組探討活潑設計
績效管理及人才發展
知識學能紮實, 且實戰經驗豐富, 上課互動良好能用實際案例帶入讓人更了解他的知識點
績效管理
內容充實教學互動橋段設計佳
-
專業,表達好
用人學
專業 經驗豐富 輕鬆親切
薪酬、績效
是個經驗跟磨練都相當豐富的老師,且也是我的學姐。
團隊人效提升訓練
講師在這堂企業同仁內訓,不是直接切入硬主題,透過引導教學法,幫助學員思考整體環境現況,再到公司面情境搭配遊戲互動,學員之間很開放式分享,講師會透過問題與學員互動,點出痛點,再展開到人效重要性,同仁能夠理解為什麼提升人效重要及對學員的幫助是什麼?更長遠從個人到組織的幫助為何? 透過團隊建立活動的方式帶入人效議題,學員相對不排斥,展開後續進一步的行動方案時更加順利。是一堂能夠建立共識的課程活動。
林娟老師/績效管理與面談
上課內容及實務操作契合本會需求,帶給單位主管許多新思惟,並能解決目前主管所面臨的問題。
績效考核
幽默風趣又有實例說明
懂用人,主管心不累(部門主管必修人資管理課程)
專業認真、教學熱忱、節奏明快、擅長結合自身工作經驗、善用工具輔助、理論與實務兼具
混成式學習
授課節奏清晰
懂用人當主管心不累
豐富的人資經驗,可以提供主管領導力不同面向思考
懂用人當主管心不累
授課風格三大特色,理論與實務兼具,以學習成效為課程設計核心,教學手法多元有趣。
薪酬管理
老師學理和實務經驗都很豐富,並且能夠用深入淺出的方式講解理論的東西,讓我們有清晰的輪廓和概念
蘭堉生
推薦總分數: 148
績效管理、薪資結構
蘭老師深教授概念與理論,是為人資管理者重要的基礎
招募甄選的數據化分析與實務演練
蘭老師見解精闢,實務講解內容受益良多
-
經驗豐富,授課範圍廣
招募、績效
是位教學認真,且宛如大寶藏般的老師,會很想從老師身上學到更多知識與經驗。
績效管理/招募技巧
老師很資深且HR經驗豐富, 授課內容非常到位
薪酬設計課程
跨國經驗與思維
薪酬設計多變
可對症下藥
而非自式的薪酬觀念
薪酬相關課程
給予接觸與處理薪酬人員正確的方向與心態
人資六大模塊實務規劃應用的授課主題皆推薦
蘭老師的實務經驗相當厚實,很適合在人事行政要進階到人力資源管理這個水平的HR人員參加,可以透過蘭老師的課程內容與經驗分享,快速的進行理論與實務應用的揉合,且課程風格生動有趣。
薪資管理、訓練相關
還需要些理由嗎⋯⋯
OKRs、教育訓練
老師經驗豐富,對教育訓練有很厚實的基礎,還有實務上與高階主管溝通時遇到的問題,老師都會有非常實際的案例和解決方法,讓我們學到不只是理論的內容
績效面談與目標設定
老師資歷與經驗不在話下,尤其不講理論就能把實務說的讓主管瞭解,超強!
薪酬/績效/
-
績效管理制度
長年顧問與實務經驗,專業犀利,對問題剖析鞭辟入理,能提供最佳方案
HR三分鐘招募面談識人技巧
分享多年經驗及實際分享案例
招募面談識人技巧
很實用
薪酬專業核心基礎
實務經驗豐富很受用
OKR
之前在小週末上了公開班,覺得老師教的很好;就引薦至公司幫所有主管上課
招募甄選面談實戰班
實務經驗豐富
王一郎
推薦總分數: 142
團隊建立活動
深入企業核心,專心一致與企業同行
主管鍛造營
完整的企業文化了解與討論
團隊激勵課程/先鋒.併肩.行
非常擅於情境營造, 並激發學員內心深處, 最終凝聚共識的能量.
企業文化與團隊共識
王老師授課與引導的功力非常深厚,上至企業CEO、高階主管至一般員工都能夠深度的學習和體會
團隊(高階主管)共識營
很能帶動學習、反思,能根據企業痛點量身打造學習活動和旅程
高管策略營
一郎老師設計的整體內容,是唯一受到老闆高度支持的課程。透過老師豐富知識分享、活動設計相當令人省思、觸發許多主管逆向思考,以及打破部門間無形隔閡,讓大家在過程中換位。同時,也因其為敬虔基督徒弟兄身分,讓老闆更能聽得下他的分享。
企業策略共識營
教學方式生動活潑,容易帶領團隊進入營造氛圍並在活動中產生積極主動的行為
團隊共識營造與人文提升
生命經驗與授課底蘊深厚,擅長運用故事與活動培訓團隊應有的態度
歷經培訓數十年遊走兩岸
共識營
熱情有感染力
團隊建立
具有生命力,用生命在講課
team building
老師願意站在企業角度思考、主動分享自己的經驗給HR
團隊建立
體驗活動後的回饋收斂很到位
老師很嚴格要求紀律
管你什麼職級,遲到就是罰站
所以喜歡他的就喜歡他,不喜歡就不喜歡
但他持續堅持做他覺得對的事情
團隊共識營
太有刺激性的....令人難忘
團隊合作、企業文化轉型
老師用生命力教學,體驗式學習,課程中老師的每一字一句都能深入人心
建立高績效團隊
王一郎老師擅長以團隊活動帶著學員進行體驗和思考,映像很深刻的是王老師總是那麼堅定又嚴厲,對學員們高要求,卻又能柔軟地對學員持續不斷的鼓勵和提醒,最終帶著大家完成目標,上過王老師課程的學員總是對他又愛又怕,在課堂中接收到震撼的體驗發現及了解自我,到了課堂後卻能留下很深很深的感動、並且能夠把這樣的感動延續很久很久。
團隊建立與共識
善於引導與情境營造,對於參與者來說能夠真切融入學習。
team building
擅長以活躍的課堂氣氛全面提高學員的團隊協作能力;課堂內容針對性強;擅長與學員溝通,能充分調動課堂積極性。
王永福
推薦總分數: 140
簡報技巧
互動高,有演練,很實用
簡報課程
是之前在集團時聽過課程,
不論方法、技巧及心法都極爲實用。
專業簡報力
永福教授本身在教育訓練與人才培訓,有豐富經歷與著作外,也能提供專業畫課程替企業安排課程,運用簡潔有步驟的練習與實作,編排符合學員的學習培訓課程,非常實用地可立刻用在課程上與培訓人員未來來的工作裡。
培訓方式和效率非常具體,注重學習成果,切合實際。本身的學技巧跟個人特質,還有不斷發更新開發的學習平台,讓企業教育單位也確信能有效提升跟激發學員繼續參與現代化的訓練,最重的是他能帶領團隊跟學習的正面能量,教授本人也是專業簡報的最佳表率!
上台的技術
福哥是實打實的講師,能在課堂中信手捻來直接進行示範,課程說到的技巧他絕對做得到,是很有說服力的講師
專業簡報力
1.將簡報的規劃、準備,拆解到教室給學員演練。
2.活用業界的案例,做示範。
簡報課
福哥非常有個人魅力,上過許多老師的課,但福哥可以留下很深的記憶點
鼓勵與學員互動,以及課後繼續聯繫,對於幫助台灣人害羞的性格要突破很有啟發。
簡報技巧
具有系統架構
專業簡報力
福哥授課方式生動有趣,由淺入深階層式的課程設計,讓學員容易融入課堂中。課程提供非常容易上手的方法跟工具,學員可以透過小組討論及實作的方式,與自己的簡報需求進行連結,實際練習一場實戰簡報應該如何準備。福哥無私的經驗分享也非常受用,讓學員在課堂結束時對於準備及進行簡報這件事減少懼怕心理,能有信心做好一場完美簡報!
專業簡報力
授課內容清楚易懂 切中需求 與工作有所連結
上台的技術
學習到人資相關的豐富知識,提升能力
教學的技術
福哥經驗豐富,有很多實務案例分享且透過演練讓學員更加熟悉!
內部講師培訓TTT
讓入門講師有基本知識以及實際演練
簡報
-
教學的技術
福哥將好教學的氛圍感受,詳細拆解成可以複製的步驟,讓專業知識得以有傳遞的機會
溝通
大師級人物
簡報技巧
超強的老師,授課技巧風格的很不錯。
授課功力很強的老師。
教學的技術
福哥總在自己的教學中埋入各種教學技術,用課程當場印證他所教授的教學技術可帶來學員在課程中高度的參與,並於課後應用課中所學到的技巧,提升工作和教學的成效,課程滿滿含金量,得到學員的滿分評價,實至名歸
陳俊銘
推薦總分數: 126
Fierce conversation
老師非常有經驗 前置溝通 後續協助都很專業
內部講師培訓
課程生動活潑,提供許多工具跟方法協助學員規劃教案
內部講師訓
有獨到的一套內講手法,上課生動吸睛,上課學員都覺得受用!
情境領導
內容很落地,可以被主管使用
Fierce Conversations®
授課方式貼近生活, 有趣, 案例也很觸動人心
發揮當責影響力/情境領導
專業認真、教學熱忱、表達清晰、節奏明快、擅長引導、回饋及時、善用工具/影片輔助、理論與實務兼具
非常領導 Fierce conversation
對主管學員的引導 深入淺出、一針見血。學員反饋熱烈
fierce conversation
講師整體場控流暢,與學員高度連結,引導學員積極投入課程,課堂中的案例分享也非常接地氣,引起學員共鳴
情境領導/成果影響力
能用學員的語言溝通,課程內容講得不會太複雜,善用學員常見的既有觀念來講述新的概念,引導功力強,臨場反應快,學員的提問都能迎刃而解。
成果影響力(當責)
課程內容設計:老師好溝通且有彈性,當責架構簡單明確又好記,對後續展開落地很有幫助
講師授課風格:溫暖路線,上課會被治癒
課程適合對象:任何人
當責
James老師教學經驗相當豐富,很有組織性與邏輯架構;此外老師對於課程的設計相當彈性,可依據企業需求進行客製化的設計。
講師教學技巧
課堂幽默風趣,教學方法眾多,課後結案報告完整。
情境領導
James老師教學熟練度高,時間掌控佳,氣氛掌控好,課堂上有許多練習的機會,有提供一些工具讓大家課後要練習更容易
情境領導
易學
林大班
推薦總分數: 120
職場人的簡報課
邏輯思維清楚,且搭配簡報說明,讓學員一目瞭然
簡報技巧
1. 課程架構完整度高,有別於其他簡報課程
2. 課程教授技巧易落地,學員共鳴度高
簡報技巧
內容淺顯易懂,實用性高
商務簡報實務
簡報的概念、目的及架構非常簡潔且精準。
商業簡報技巧
講課結構性佳,外商簡報實務經驗,實用性高
簡報技巧
授課節奏掌握良好,課程中的演練以及最終的上台實戰,老師會針對個人以及常見問題給予大量回饋,同仁反饋收穫滿滿。
1.課程內容從簡報邏輯架構著手,讓學員先瞭解簡報目標的定義,並說明內容模組化的概念,讓學員可輕鬆的從大量資訊中收斂出重點。
2.而視覺呈現的部分,跳脫以往認知的簡報設計著重美工及ppt功能使用,改以教學以邏輯處理視覺,也會在課程中以大量案例示範拆解,如何調整更可以抓住聽眾的注意力。
簡報技巧
深入淺出
簡報技巧
之前在前公司的儲備幹部簡報訓練成效很好、實用性高。
簡報技巧
-
簡報課程
organized, 深入淺出
簡報課程
1.課程邏輯架構清晰,易讓學員理解。
2.運用許多簡報個案分析,讓學員清楚理職場簡報如何呈現。
3.講師課程熟練度高、時間掌握精準。
簡報技巧
透務教學以及演練
讓學員簡報風格有感蛻變
商業簡報技巧
結構清楚
簡報技巧
用時尚且清晰明確的方式達到有效簡報而不廢話連篇。(他本身真的超級無敵雅痞跟有趣)
陶育均
推薦總分數: 114
時間管理
授課有趣時間緊湊,教授的技巧非常實用,課程中教=》驗收=〉教=》驗收,讓學員學到然後立刻運用
專案管理
具有製造.品質的實務經驗,對於半導體製造業公司來說,可以很快了解公司的產品線。
上課補充知識多,面對主管們提出挑戰性問題可以給予很好的回應,老師本身對上課的教學要求和場地環境也會很充分的規劃與準備,且能因應公司需求調整授課內容。
敏捷管理
課程能將工具透過引導式、體驗式的方式操作,且可以配合企業屬性調整課程難度與速度
專案管理
非常建議製造業主管參加,課前非常用心釐清公司需求,無論是客製或現場臨時的提問,都能很迅速地接住,並且老師過往的背景對製造業主管或工廠有非常多可學習的地方,適合課堂較主動提問以及交流的主管,問越多講越實務
PDCA專案管理
無理論,客製化,符合公司需求
研發專案管理、策略目標與績效管理
-
問題分析與解決
上課邏輯清楚
pdca工作術
1.備課用心,課前會和上課單位深入溝通課程需求,設計出符合開課單位需求的學習內容
2.上課精彩,透過不同的方式,讓學員對學習內容留下深刻印象
3.講師持續自我精進、突破。例如疫情期間,將此課程調整為線上版,上課內容依然精彩。
高效工作術
能用活動方式呼應課程主題
創新流程設計與改善
1.擅以深入淺出、口訣化的方式教學,同仁回饋可幫助吸收。
2.演練的前導說明和中途指導帶領流暢。
3.依企業痛點需求調整課程內容的彈性度高。
PDCA
老師十分認真 還有給予課程秘笈
PDCA工作術
課程節奏依據學員反應迅速調整,內容以工作為例說明符合實際需求。
在環境座位布置、氣氛專注度營造上能關注到教室中每個人的感受,每次上完課精神都更好了呢!
策略共識營
1.課程架構明確
2.老師教學方式引導力很強(吸引力法則)
3.教材準備完整
4.課程內容已實際落實於工作及生活中運作
5.課程中加入的活動明顯提升學員間更多交集與互動
6.課程時間及排程掌握度強