講師推薦調查是否公正公平？調查方法是否嚴謹？結果是否有參考價值？是整個調查的重要關鍵。

2位調查主持人：福哥與世安，均在企業內訓有20年以上經驗。在進行調查前，有經過仔細思考與討論。最後在調查方法上，我們參考了行之有年的職業選手 MVP （最有價值球員）調查方法，包含了美國職籃 NBA 與 美國職棒大聯盟 MBL 使用的方法，把它轉化為企業講師的推薦調查。

問卷填答對象有58％ 為人資主管，所屬企業有 32％ 為上市櫃企業，其餘為組織或公部門／法人機構，同時有45 % 填答人的公司規模都在500人以上。

填答人為具名填寫，但為保護個人隱私也為求公平起見，填答資料不公開推薦者名稱。填答過程以線上表單填寫，最終轉成試算表檔進行問卷處理。

填答人會依真實經驗，推薦五位合作經驗最佳的企業講師。最接下來將名次轉換為分數：第一名得10 分、第二名得7 分、第三名得5 分、第四名得3 分、第五名得1 分。統計所有老師的得分後，我們依分數列出排名。若得分相同，我們則列為相同名次，但以姓名筆劃決定呈現次序。

除了分數外，我們也請推薦者留下推薦意見。以做到量化與質化並重。