關於 Best100
首份透明且嚴謹的企業講師推薦調查
我們的使命
讓企業教育訓練品質更好，也讓更多好的企業講師被看見。 我們希望這份名單能成為企業內訓選擇的可靠參考。
名單誕生過程
專業推薦
邀請來自 566 家企業的 HR 與教育訓練主管，根據實際經驗推薦最佳講師，並說明推薦理由。
量化分析
採用職業球隊 MVP 評選方式，第一名得 10 分，第二名得 8 分，依序遞減，確保公平與科學性。
全面整合
匯總 587 位推薦者的建議，篩選出超過 100 位頂尖講師，結合數據與質化回饋，生成首份透明名單。
評分方式
每位推薦者選出心目中最推薦的五位講師，依排名給予分數：
最後合計每位講師獲得的總分，並列出所有 HR 對該講師的推薦理由。
數據公信力
為確保名單的公正與可信，我們在計分過程中採取多重篩選機制，排除可能影響公正性的因素。
企業實名才計分
每筆推薦需標明推薦者所屬企業。若公司資訊模糊或匿名，該筆推薦的評語仍會顯示，但不納入講師分數計算。
同企業去重計分
若同一家企業有多位 HR 推薦同一位講師，只採計最高分的那一筆，避免單一企業對排名產生過度影響。
限定專業推薦者
僅採納來自企業 HR 與教育訓練主管的推薦。學生、實習生等非企業端身份的推薦，不納入計分與顯示。
推薦明細公開透明
每位講師的推薦來源皆可展開查看，包含推薦企業、課程名稱與推薦理由，所有數據公開可驗證。
調查主持人
王永福（福哥）
教學與簡報教練、資訊管理博士、企業講師。擁有 20 年企業訓練經驗，客戶涵蓋台灣七成百大上市公司。
著有《教學的技術》《上台的技術》《工作與生活的技術》《線上教學的技術》《遊戲化教學的技術》等書。F 學院線上平台創辦人。
個人網站 →
盧世安
「人資小週末 HR_Friday」創辦人，擁有超過 20 年人資工作資歷，專長於企業訓練規劃與人才發展。
全國最大人資專業社群/社企（夥伴數超過 12,000 位/公司數超過 8,000 家）。每年舉辦超過 300 場的課程/講座，累積參與數已超過 5 萬 2 千人次。
同時擔任「全球職涯發展協會 GCDA」與「中華人資社會責任協會 HRSR」之職涯顧問，並擔任「為你職引」公益媒合計畫創辦人。累積職涯輔導人數超過 800 位。
2016 年創立「新創人資公益顧問團」與「新創人資工作室」，協助新創企業解決人資管理的疑難雜症。